La description :qui sommes-nous ?
bee engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010,
spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports.
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Ce rapport est mis à jour en 01-Aug-2018
Created Date:
2010-04-13
Changed Date:
2017-04-15
Données techniques du bee-eng.com
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-- skip to content accueil secteurs d’activité environnements techniques projets rejoignez-nous actualités contactez-nous loading... accueil adminbeeeng 2018-06-01t18:25:09+00:00 qui sommes-nous ? bee engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports. nous sommes plus de 500 abeilles ambitieuses implantées dans 6 grandes villes : paris, lyon, nantes/saint-nazaire, toulouse, bruxelles et lisbonne. 0 agences 0 collaborateurs 0 chiffre d’affaires (k€) 0 abonnés sur linkedin 0 événements déjà organisés 0 projets réalisés 0 mois de durée moyenne d’un projet 0 balles de ping pong cassées ils nous font confiance nos engagements le bien-être de nos collaborateurs est une de nos préoccupations principales . bee engineering souhaite se différencier par son état esprit . dans une société de conseil où les consultants travaillent la plupart du temps chez nos clients, l’information bee engineering doit circuler de façon fluide et simple . ainsi à une époque où la communication virtuelle a une place prépondérante, bee engineering conserve les rencontres humaines et développe le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs par des moyens simples comme le journal interne (bee news) , les soirées régulières (honey date) et les petits déjeuners d’intégration … handicap et insertion bee engineering a signé ce printemps 2017 une convention de partenariat avec l’agefiph (association de gestion du fonds pour l‘insertion professionnelle des personnes handicapées). cette convention nous permettra pendant une durée de 3 ans de mettre en place diverses mesures pour accentuer davantage encore le recrutement de personnes en situation de handicap ainsi que du maintien dans l’emploi des salariés ayant des problématiques de santé. en effet, aujourd’hui plus de 20 % de la population est en situation de handicap. au cours de notre vie professionnelle, nous serons près d’un sur deux à être confronté à une situation de handicap de manière durable. il serait dommage d’exclure ces talents et nous souhaitons leur offrir la même opportunité de carrière, sans tomber dans la discrimination positive. notre politique handicap se décline en 5 piliers : actions de sensibilisation et de formation de nos collaborateurs par des professionnels du handicap actions d’information et de communication auprès de nos salariés, des nouveaux entrants et des partenaires extérieurs (écoles, médecine du travail, esat ou entreprises adaptées…) recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs bénéficiaires de la loi ou ayant besoin d’un aménagement de poste maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels des salariés reconnus comme travailleurs handicapés développement de partenariats avec des esat et entreprises adaptées bee engineering s’engage auprès de plusieurs partenaires esat (établissements et service d’aide pour le travail) et d’ea (entreprises adaptées) : • ihs : coordonne pour nous les actions avec le secteur de travail protégé et adapté : www.ihs-asso.fr • apf entreprise : imprime notre papeterie (carte de visite, plaquette de présentation, papier en-tête, cahiers, pochette…) : www.apf-entreprises.fr • les ateliers de l’ostrevent : imprime nos cartes de vœux et calendriers : www.ateliers-ostrevent.fr • apei les cerisiers : fournit nos ramettes de papier : www.apei-bs.asso.fr • apm : s’occupe de l’envoi des documents interne aux salariés : www.apm-esat.fr • sabooj : a réalisé notre web serie sur le handicap : www.sabooj.com • ariane : gère la partie communication liée au handicap : www.arianeconseil.fr • l’esat berthier est notre traiteur pour la plupart de nos évènements : www.esatberthier.com iso 9001 depuis avril 2016, bee engineering est certifié par l’afnor pour son système de management de la qualité (iso 9001 – version 2015). les résultats des audits de l’afnor ont été très satisfaisants : « le système de management qualité est maintenu conforme aux exigences iso 9001 et est toujours en amélioration continue. il repose d’une part sur l’engagement stratégique et opérationnel et d’autre part sur un suivi mensuel ». bee engineering a pour ambition de faire de la qualité un outil majeur au sein de l’entreprise pour maintenir un haut niveau de qualité de nos prestations. les objectifs de notre système qualité sont : assurer la satisfaction de nos clients et de nos consultants améliorer notre fonctionnement interne assurer le développement des compétences de nos salariés assurer la pérennité financière de la société assurer le développement et la croissance de la société améliorer en permanence l’efficacité de notre smq formation bee engineering intervient de façon opérationnelle sur les projets de leurs partenaires. afin de toujours apporter une valeur ajoutée à ses clients, la formation est alors un atout capital. bien que la société soit jeune, sa progression se fait en actualisant et complétant les compétences de nos consultants. le pari sur l’avenir se gagnera avec des consultants formés pouvant ainsi anticiper les enjeux de demain. d’ailleurs, l’évolution du budget de formation montre l’importance pour bee engineering de former l’ensemble de ses salariés. fin 2017, 1.86% de la masse salariale était dédiée à la formation. diversité le succès de bee engineering vient aussi de sa diversité et de toutes ces différentes qui la composent ! bee engineering s’inscrit dans une démarche d’entreprise citoyenne et solidaire, en cohérence avec ses valeurs et son histoire. notre volonté est de refléter la diversité dans chacune de ses composantes. les 33 différentes nationalités présentes, les différentes expériences et les écarts d’âge sont les forces et richesses de notre société gage de l’insertion de populations étrangères ayant le travail comme valeur commune. nous veillons à suivre nos salariés en termes de genre, hommes et femmes, et même si un déséquilibre certain existe (68% d’hommes pour 32% de femmes), notamment dû aux métiers sur lesquels nous intervenons, nous veillons à ce qu’aucune différence salariale ne soit présente, aussi bien à l’embauche que lors de l’évolution salariale sur la vie professionnelle de nos salariés. de même, nous n’arbitrons aucun choix en termes de promotion hiérarchique ou d’interventions sur des postes à responsabilités en fonction du sexe de nos salariés. baptiste chevalier 2018-03-15t10:36:53+00:00 5 bonnes raisons pour une femme de devenir ingénieure baptiste chevalier 2018-03-15t10:36:53+00:00 5 bonnes raisons pour une femme de devenir ingénieure à l’occasion de la journée des droits des femmes, on trouvait (vraiment) important de revenir sur [...] charte environnementale l’environnement n’est pas un concept à la mode ni un argument marketing pour se différencier. l’environnement est un acte responsable du quotidien pour préserver la planète. la charte de l’environnement de bee engineering est l’expression d’une démarche volontaire de progrès incitant les salariés à adopter des gestes dit « éco-citoyens ». ils permettent la protection et la valorisation de l’environnement en s’engageant sur des « éco-principes » dans sa stratégie, son management et ses relations avec l’ensemble de ses interlocuteurs et partenaires. différentes actions sont mises en place déjà : réduire et recycler nos déchets de papiers, de gobelets, d’emballages… bee engineering s’est engagé auprès d’un partenaire, greenwhishes pour le tri et le recyclage de ses déchets consommer moins d’énergie commence dès le choix des locaux et des bâtiments accueillant le personnel du siège. ainsi, le siège de bee engineering à boulogne-billancourt se situe dans un bâtiment basse consommation (bbc) réduire les émissions de co2 en adoptant une conduite écologique de nos véhicules (pas d’accélération brusque, l’entretien régulier de nos véhicules, etc.), en prenant tant que possible les transports en communs… aussi, nous avons signer une charte de sécurité routière afin d’ap
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